只有具有良好發展前景的企業才能談及我們個人的職業規劃。而成功企業都是善于與員工共同發展和共同分享的。華為公司就是中國最成功的典范，而我們金泰的發展是也是極具發展潛力的，經過前30年的快速成長期，公司目前已經成長為一家上規模的高新技術企業，2020年，公司開始提出了“發展共享獎”的方案，這是公司走向規范與成熟的開始，這是我們員工與企業共同發展開端。作為金泰的一員，我們感到驕傲與自豪！而今后我們每一個人的成長將與公司的成長同呼吸。創造一塊大蛋糕，讓大家去分享，為追求全體員工的物質和精神幸福而努力。那么我們每一位金泰員工在公司都可以找到適合自己的發展方向：

1、個人成長規劃：普通員工的職業規劃，在收入穩定增長的前提下，適當向生產管理方向發展。也可以考慮向技術類技師的方向發展。

2、辦公室職員的職業規劃。向部門主管和公司高層管理方向發展，也可以考慮向銷售方向發展，銷售業績是硬指標，勇于挑戰自我的每一位員工都可以爭取加入我們的銷售團隊。

3、公司中層管理人員的職業規劃，穩定而努力的提升自身的管理水平，有條件和能力向公司高層管理發展。